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很很鲁在线视频|免费黄色视频|黄色电影免费片日本大片2020年护士长管理培训开讲

2020年6月7日字号:T|T

护士长是医院发展的中坚力量,是医院实现战略目标的执行者。为进一步提升护理管理水平,促进医疗服务质量的改善,培养一支高素质的护理队伍,很很鲁在线视频|免费黄色视频|黄色电影免费片日本大片护理部于2020年64日正式启动年度护士长管理培训,特邀医院名誉院长吕玉波授课,座谈会由护理部主任林美珍主持。


围绕如何做好护理管理工作,吕玉波院长分别从“一项原则、两点关键、三个着力、四个方法”进行指导。

坚持“一项原则”:“病人至上,员工为本,真诚关爱”的医院价值观。

作为很很鲁在线视频|免费黄色视频|黄色电影免费片日本大片人,必须坚持以患者需求为导向,在“病人至上,员工为本,真诚关爱”医院价值观的指导下,朝着医院的愿景“中医水平站在前沿,现代医学跟踪得上,管理能力匹配到位,为患者提供最佳的诊疗方案,探索构建人类完美医学”不断前进,为建设成为全国一流、国际知名、现代化、综合性很很鲁在线视频|免费黄色视频|黄色电影免费片日本大片的典范而奋斗!

抓好“两个关键点”:上级政策深刻解读、执行到位,下级思想动态充分了解、注意引导。

在工作中要抓好两个关键点——一是要深刻解读国家对卫生健康事业的各项方针政策,认真贯彻医院及护理部对科室发展的战略要求和工作部署;二是要时刻关注员工的思想动态,引导正能量,做“有温度”的管理者。

着力“三件事”:制定目标,激发激情,调动学习积极性。

第一件,制定目标,为科室未来发展设立愿景,规划蓝图;第二件,激发员工的工作激情,增强科室的前进动力,大家共同为实现目标而努力;第三件,调动员工的学习积极性,将科室建设成为学习型科室。

用好“四个方法”:立好标杆,用好PDCA循环管理,形成良好的科室文化,扶持员工成长。

一是立好标杆。作为管理者,首先要管理好自己,严于律,以身作则,方能服众;通过正面推广做得好的员工,树立典型人物,号召大家向他们学习。

二是将PDCA循环管理运用到各项工作之中。凡事要有目标规划,有执行落实,有考核标准,有改进计划。

三是形成有利于科室发展的文化,增强凝聚力,用无形的力量带动科室进步。

四是扶持员工成长,为他们做好职业生涯设计,帮助他们自我实现。

座谈会上,护士长们积极提问,踊跃发言,纷纷提出平时在管理工作中遇到的困惑和难点问题,大家先共同讨论,互相分享自己解决这些问题的经验和体会,再由吕玉波院长进行逐一点评和指导。

新上任护士长如何建立科室关系?

针对新上任的护士长提出如何建立个人威信的问题,吕玉波院长认为,管理者对被管理者的影响力分为权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力是外界赋予的,具有强制性,不够稳定;而非权力性影响力需要管理者在自身的学识修养、业务水平、决策指挥方面严格要求自己,形成感召力,潜移默化地提升员工的工作能动性,建立起相互理解、信任的上下级关系。只有将权力性影响力和非权力性影响力相结合,才能做好科室的管理工作。

如何建立学习型科室?

针对护士长提出如何创建学习型科室的问题,吕玉波院长建议要建立严格的学习制度和有效的激励机制。有压力才有动力,通过制度的约束督促大家坚持学习;同时耐心引导,通过物质或精神激励鼓励学习型员工,以点带面,使科室成员变“被动学习”为“主动学习”,提高整体素质。

如何提升护理团队科研意识?

针对护士长提出如何提升护理团队科研意识的问题,吕玉波院长强调要实现临床科研一体化。临床与科研不是对立的,而是相辅相成的。在工作中,可以围绕一个临床关键点提出问题,请方法学团队帮助设计规范的科研方案,再展开研究。必须构建临床科研一体化平台,通过高级别的临床证据来证明中医药的疗效。

会后,大家纷纷表示获益匪浅,更加坚定了前行的方向,未来必将紧跟医院的发展步伐,不断提升护理管理能力,共同为建设全国一流、国际知名、现代化、综合性很很鲁在线视频|免费黄色视频|黄色电影免费片日本大片奉献力量。

本次护士长管理培训形式新颖,通过分组讨论进行,打破以往理论授课的大课堂模式,计划共开展12期,每期邀请10位护士长参与。

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